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瑞阳制药:人才战略保障可持续发展
发布时间:2013-09-18 来源:淄博新闻网  作者:

 

 

瑞阳制药:人才战略保障可持续发展

2013-8-13 9:03:30  来源:淄博新闻网   
    淄博新闻网讯 坐落于沂源县的瑞阳制药有限公司始建于1966年,历经47个春秋,发展成一家集研发、生产、销售于一体的综合性现代化制药企业,跻身中国医药工业企业30强,公司现有员工4000余名,总资产50余亿元,是国家高新技术企业、国家生物医药产业化骨干企业、全国守合同重信用企业,“瑞阳”被国家工商总局认定为中国驰名商标。

作为山东省第一家粉针剂生产企业,目前公司粉针生产规模全国前五强,是全国最大的头孢类原料药生产基地之一,其主导产品美洛西林钠原料药及其制剂、注射用葛根素、葛根汤颗粒、瓦松栓等多个竞争激烈的产品市场占有率为全国第一。

如此卓越且具有影响力的品牌企业,必定有其独特的人才培养模式,瑞阳制药坚持以人为本的人力资源管理理念,建立了长效的人才培育机制、选拔机制、使用机制、激励机制和管理机制,为企业的可持续发展提供了强有力的保障。以优越的条件吸引人才。公司投入大量资金,建立了企业制药专业实训场所,与中国药科大学、沈阳药科大学、山东大学、山东中医药大学等院校签订了“共建实习基地协议”书,合作共建大学毕业生实习基地。先后接纳实训学生就业1000多人,为公司的发展注入了活力,也为毕业生的就业、成才拓宽了渠道。

2010年、2012年公司先后被授予“高校毕业生就业见习国家级示范单位”、“全国就业工作先进集体”等荣誉称号。择优培养,促进骨干员工素质快速提升。公司与上海一家人力资源公司合作,实施了高管精英培训、中层A班培训、企业接班人计划等项目,进一步提升了干部队伍的整体素质并促进了骨干员工的快速成长,为后备人才培养注入了催化剂。不断完善用人机制,创造良好的人才成长环境。

公司对骨干员工实施全面的绩效管理,以公司的总体目标为导向,以评议考核和绩效成绩为依据,构建了合理的薪酬体系、晋升与降职机制,建立起适应公司发展的人才战略。通过实施一系列的人才战略,瑞阳锻炼和培养了一大批胸怀开阔、知识广博、精于业务的人才队伍,事业造就人才,人才成就事业,瑞阳将一如既往地秉承“瑞阳制药,造福四方”的企业宗旨,为社会奉献高质量的产品,以“树百年瑞阳品牌,创世界一流企业”为目标,在新时代的发展浪潮中再创辉煌。(记者 崔香君 通讯员 张琦 贺至豪 任相刚 编辑邹长永)

 

 
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